طی بازدیدی که از چندین مراکز توانبخشی روزانه و شبانه روزی داشتم در رابطه با بیمه پرسنل یک حسن استفاده (سوء استفاده) باحالی مشاهده کردم. موسس مرکزی برای همسرش را که پزشک هست 31 روز حق بیمه میریزد. مرکز دیگر برای دخترش بعنوان کامپیوتریستِ! مرکز 31 روز بیمه میریزد. آن یکی برای برادرش با مدرک کاردانسی رادیولوژی ، آن یکی برای چندین نفر از طوایفش و خودِ موسس مرکز در صورتی که بازنشسته نباشد در مرکز دیگری بیمه هست و بدینصورت نهایت بهره برداری صورت میگیرد اما مشکل اصلی کار اینجاست که کامپیوتریست یا کاردان رادیولوژیست مرکز توانبخشی که در دستورالعمل چنین پرسنلی تعریف نشده است ( همانطور که پرستار یا مهندس کشاورزی برای اداره برق و خطوط انتقال نیرو تعریف نشده است) به مدت کل ماه سی یا سی و یک روز حق بیمه دارد اما مربی یا خدمات و نظافتچی مرکز که کار اصلی مرکز بر دوش آنها میچرخد 15 یا حداکثر 20 روز از حق بیمه منتفع میشوند بعنوان مثال با 30 سال سابقه که هر سال 15 روز برایش حق بیمه بریزند در هنگام بازنشستگی از حقوق و مزایای 15 سال بهره مند خواهند شد.
نمیدانم تامین اجتماعی از اینکار منتفع خواهد شد یا متضرر یا خنثی ست . اما وظیفه ما بیان و اطلاع رسانی بود تا چه در نظر افتد.
درباره این سایت